Mejorar el clima laboral lesionado.
Poner en valor el buen trabajo de nuestra entidad.
Cumplir con los nuevos requisitos administrativos.
Poner en valor y potencial el capital humano de la entidad.
Consolidar la entidad / Dar paso a la fundación.
Mejorar la cohesión y la comunicación.
Transmitir el Carácter Propio de la Entidad.
Afianzar alianzas en favor de la intervención..
Potenciar la cultura de la innovación.